{"id":18,"date":"2017-01-28T03:00:00","date_gmt":"2017-01-28T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/thefox.withemes.com\/square\/2021\/02\/01\/solum-graeco-vel-at-has-ad-alienum\/"},"modified":"2023-10-11T15:07:39","modified_gmt":"2023-10-11T15:07:39","slug":"solum-graeco-vel-at-has-ad-alienum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/2017\/01\/28\/solum-graeco-vel-at-has-ad-alienum\/","title":{"rendered":"Die Arbeitgebermarke"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modernes Mitarbeiter-Recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Die Zeiten von gen\u00fcgend Bewerberinnen und Bewerbern sind auch in der Gesundheitsbranche vorbei &#8211; und dann noch Qualit\u00e4t finden, ist richtig schwer. Deshalb reichen einfache Stellenausschreibungen und Anzeigen heute bei Weitem nicht mehr. Eine auff\u00e4llige und einzigartige Strategie muss her. Modernes Employer-Branding geht weit \u00fcber das klassische Recruiting hinaus. Diese konkreten Ma\u00dfnahmen schlagen wir f\u00fcr das BKH Kufstein vor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausarbeitung einer neuen <strong>Kampagnen-Linie<\/strong>: Einzigartig, modern, auff\u00e4llig, passend zu Ihnen. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Homepage-Anpassung<\/strong>: Vorstellung des BKH als Arbeitgeber. Transparente Aufgliederung der tats\u00e4chlichen Benefits. Einbeziehung von bestehenden Mitarbeiter:innen in Form von Videos, Interviews, Zitaten. Das WIR muss in den Vordergrund. Die neuen Stellenangebote m\u00fcssen einladend und klar formuliert sein.. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Storytelling<\/strong> mit bestehenden Mitarbeiter:innen (Magazin, Blog, Homepage, Social Media, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Skizzierung eines m\u00f6glichen <strong>Karriere- und Fortbildungsplans<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00f6ffentlichung des (vorhandenen, analogen) <strong>Onboarding-Prozesses <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>(Ver\u00f6ffentlichungen von Forschung und Meilensteilen des BKH)<\/li>\n\n\n\n<li>Einfache M\u00f6glichkeit der direkten und schnellen <strong>Online-Bewerbung<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>etc. <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heute bewerben sich neue Mitarbeiter:innen nicht mehr in Ihrem Unternehmen, sondern Sie sich bei ihnen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1287,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[21,22,24,26,30],"class_list":["post-18","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-massnahmen-2","tag-blog","tag-book","tag-lifestyle","tag-people","tag-test"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1417,"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18\/revisions\/1417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bkh.ok-k.at\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}