Modern. Schnell. Klar.
Mitarbeiter:innen wollen heute eingebunden werden. Gleichzeitig haben Sie aber keine Zeit, sich langwierig und umständlich zu informieren. Informationswege müssen deshalb einfach, kurz und vor allem schnell sein. Eine professionelle, interne Unternehmenskommunikation wird in der Größe Ihres Unternehmens vorausgesetzt – denn, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen auch kommunikativ nicht die „zweite Geige“ spielen. Folgende Möglichkeiten sehen wir für die Zukunft des BKH:
- Kommunikation auf das Smartphone verlagern (mittels Intranet goes „APP“)
- Onboarding-Infos digitalisieren (z.B. für Pre-Mails, die Recruiting-Seite)
- „Wir im Gespräch“: Dieses Format beibehalten, aber zur „Nachschau“ als zusätzliches, digitales Format anbieten (eventuell sogar als Podcast)
- Aushänge in Kantinen, Aufenthaltsräume, etc.
- Regelmäßige Mitarbeiterzeitung: Warum nicht wieder einführen?
- Einheitliche Kommunikationsstrukturen im BKH schaffen.
WICHTIG!
Mitarbeiter:innen sind das erste Sprachrohr des Krankenhauses. Deshalb MÜSSEN diese über wichtige Infos als erste Bescheid wissen. Auch offizielle Pressemitteilungen MÜSSEN immer an das Kollegium verschickt werden! Vermeidung von „Das haben wir auch nur aus der Presse erfahren“ oder „Darüber wissen wir leider nichts“. Darunter fallen auch scheinbar belanglose Infos wie z.B. „BKH investiert in Nachhaltigkeit!“ oder ähnliche Nachrichten!
Hinweis: Wir erachten die „interne Kommunikation“ als enorm wichtiges Instrument im Bereich des Employer-Brandings, sind aber trotzdem davon überzeugt, dass interne Kommunikation immer von innen kommen und gelebt werden muss. Deshalb betrachten Sie oben stehende Maßnahmen lediglich als Vorschläge und Möglichkeiten. Bei einer eventuellen Umsetzung sind wir Ihnen natürlich gerne behilflich.